الرئيسيةس .و .جبحـثالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Dzjob
الادارة
الادارة
avatar

الاقـــــامة : الجزائر
الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 603
عدد النقاط : 1476
التسجيل في : 16/10/2011


مُساهمةموضوع: المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة   الأربعاء نوفمبر 02, 2011 11:24 am

نظرا للضغط الكبير حول المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة أود أن أتقدم بهذا الشرح المبسط من أجل تعميم الفائدة على الجميع وتوضيح الرؤية أكثر وهذا حسب المنشور الجديد الذي صدر هذه السنة وإليكم التفصيل بالشرح المبسط للمختلف المعايير
تنقيط معايير الإنتقاء: حسب المنشور رقم 07/2011 المؤرخ في 28/04/2011

كيفية حساب معدل النجاح في المسابقات على اساس الشهادات: من خلال دراسة الملف فقط

- من(0 إل 2 نقطتين) : حسب تطابق الشهادة مع متطلبات الرتبة (0.5 - 1 - 1.5 - 2)

- مسار الدراسة والتكوين معدل السنة الأخيرة من (0.5 إلى 3 نقاط)
1 ــ معدل من 10ــ 11ويقل تعطى لك نصف نقطة

معدل من 11 ــ ويقل 12 نقطة واحدة

معدل من 12 - ويقل 13 نقطة ونصف

معدل من 13- ويقل 14 نقطتان

معدل من 14 - ويقل 15 نقطتان ونصف

معدل يساوي أويفوق 15 ثلاثة نقاط
2 ــ دراسات مكملة للشهادة : " ماجستير ، …." تعطى لك نقطتان - نصف نقطة عن كل سداسي في حدود نقطتين -
3ــ بحوث منجزة أو مقالات : كتبت بحثا أو ألفت كتاب أو شاركت في مجلة تعطى لك نقطة عن كل بحث في حدود نقطتين
4ــ أقدمية الشهادة تاريخ الحصول على الشهادة كل سنة تعطى لك 0.25 في حدود نقطتين.

5 ــ الخبرة المهنية " شهادة عمل " ان وجدت في قطاع التعليم كل سنة نقطة في حدود 06 نقاط ، أما خارج قطاع التعليم نقطة عن كل سنة في حدود 4 نقاط ، في حينيتم تنقيط الخبرة المهنية في منصب شغل أدنة من المنصب المراد شغله فتحسب 0.5 أي نصف نقطة عن كل سنة في حدود نقطتين فقط

6 ــ المقابلة الشفوية مع المفتش يراعى فيها الهندام والنظر والاجابة السليمة و…. تعطى لك من (من 0 إلى 3 نقاط).
وفي حال تساوي المترشحين في النقاط يتم الفصل حسب أولوية ذوي حقوق الشهيد ''ابن أو ابنة شهيد'' والأصناف ذات الاحتياجات الخاصة ''المعاقين الذين لهم القدرة على أداء المهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها''. كما يؤخذ بعين الاعتبار سن المترشح ''الأكبر سنا'' والوضعية العائلية للمترشح ''متزوج له أولاد، متزوج بدون أولاد، متكفل بعائلة، أعزب''.
بالنسبة للاسئلة الشفهية فهي عادية ولا تحتاج لتحضير : سنة تخرجك ,تخصصك,الخبرة المهنية عمل سابق قمت به ,عازب متزوج ,السن , مكان الاقامة ….إلخ ، كما ان الهندام وطريقة التحاور مع اللجنة هامة ويقيم عليها المترشح.

بحساب جميع النقاط كما هو مبين أعلاه نجد المجموع 20


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
samra
عضو جديد
عضو جديد
avatar

الاقـــــامة : setif
الجنس : انثى
عدد المساهمات : 1
عدد النقاط : 1
التسجيل في : 03/11/2011

مُساهمةموضوع: رد: المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة   الخميس نوفمبر 03, 2011 10:15 am

شكرا على المعلومات

لكنني اراها تظلم فالمسابقة على اساس الاختبار اكثر موضوعية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Dzjob
الادارة
الادارة
avatar

الاقـــــامة : الجزائر
الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 603
عدد النقاط : 1476
التسجيل في : 16/10/2011


مُساهمةموضوع: رد: المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة   الخميس نوفمبر 03, 2011 12:52 pm

العفو اختاه و مشكورة على المرور

هاذي هي بلادنا , دائما نجد معايير وقوانين تحبط المواطن الجزائري تقريبا في شتى المجالات


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
samira
عضو جديد
عضو جديد
avatar

الاقـــــامة : الجزائر
الجنس : انثى
عدد المساهمات : 1
عدد النقاط : 1
التسجيل في : 03/11/2011

مُساهمةموضوع: رد: المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة   الخميس نوفمبر 03, 2011 4:20 pm

أرى إن طبقت هذه المعايير حقا في التوظيف فهي موضوعية جدا و من يستحق المنصب حقا هوا من تتوفر فيه هذه الشروط و تكون الأولوية لذوي الخبرة و من لديهم نقاط أكثر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Dzjob
الادارة
الادارة
avatar

الاقـــــامة : الجزائر
الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 603
عدد النقاط : 1476
التسجيل في : 16/10/2011


مُساهمةموضوع: رد: المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة   الخميس نوفمبر 03, 2011 10:33 pm

مشكورة كل الشكر اختي سميرة على المشاركة بالموضوع و طرح رأيك



[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
abdellah20100
عضو جديد
عضو جديد
avatar

الاقـــــامة : algerie
الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 1
عدد النقاط : 1
التسجيل في : 31/07/2012

مُساهمةموضوع: رد: المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة   الثلاثاء يوليو 31, 2012 6:29 pm

بسم لله الرحمان الرحيم
تحية طيبة لإدارة المتدى على مجهودكم الطيب هذا....... وجعله لله في ميزان حسناتكم إنشاء لله...
من وجهة نظري............. إذا لم تكن هناك محسوبية ورشوة......... فالطريقة المعتمدة لا أقول ممتازة ولكن أستطيع أن أقول أنها جيدة....... لأنها تعطي الفرصة للأقوى والأجدر بالوظيفة...... بعيدا عن أي عواااااااااااااطف
ملاحظة: من لا تتوفر فيهم هذه الشروط أعتقد أنهم لديهم فرص أخرى وهي المشاركة في المسابقة على أساس الإختبارات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى التوظيف في الجزائر :: منتديات متنوعة في التوظيف :: اخبار واعلانات متنوعة-
انتقل الى:  
المواضيع الأخيرة
» مبادىء قبل محاولة اصلاح سيارتك ..
الإثنين مارس 19, 2018 6:16 pm من طرف e commerce

» #هيونداى_أفانتى موديل 2007 أتوماتيك بفتحه سقف
الأحد مارس 18, 2018 2:21 pm من طرف e commerce

» هيونداى_أفانتى 2007 .. خاصة بالمعاقين فقط
الثلاثاء مارس 13, 2018 9:45 pm من طرف e commerce

» هيونداى_لافيتا موديل 2003 .. سيارة خاصة بالمعاقين فقط
الإثنين مارس 12, 2018 1:57 pm من طرف e commerce

» كيف تهتم بسيارتك ؟؟..
الأحد مارس 11, 2018 11:18 am من طرف e commerce

» هيونداى_i30 موديل 2008 .. خاصة بالمعاقين فقط
الخميس مارس 08, 2018 7:26 am من طرف e commerce

» سيارات عائلية لعام 2018 يمكنك الاعتماد عليها
الثلاثاء مارس 06, 2018 11:09 am من طرف e commerce

» هيونداى_i30 موديل 2008 .. خاصة بالمعاقين فقط
الإثنين مارس 05, 2018 8:54 pm من طرف e commerce

» صدور قانون الاعفاء الجمركى على .. فوجى لسيارات المعاقين
السبت مارس 03, 2018 7:07 pm من طرف e commerce

عدد زوارنا حسب كل دولة
free counters Copyright © 2011
.:: جميع الحقوق محفوظه لمنتدى التوظيف في الجزائر © ::.
جميع المواضيع و الردود تعبر عن رأي صاحبها ولا تعبر عن رأي إداره منتدى التوظيف في الجزائر بــتــاتــاً
»» إبراء ذمة إدارة المنتدى ، امام الله وامام جميع الزوار والاعضاء، على مايحصل من تعارف بين الاعضاء او زوار على مايخالف ديننا الحنيف، والله ولي التوفيق